Junior HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Payroll & Recruiting

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ab sofort Vollzeit Homeoffice möglich Büro / Verwaltung / Finanzwes... Industrie / Produktion / Chem...

Dr. Schumacher GmbH

Wir schützen Ihre Gesundheit.

Einsatzort:

Am Roggenfeld 3
34323 Malsfeld

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Über uns:

Die Dr. Schumacher Gruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden an neun Standorten, davon ca. 380 in Malsfeld. Wir entwickeln und produzieren innovative Produkte in den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik für medizinische Anwendungen und Endverbraucher. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Konzerne.
Am Hauptsitz in Malsfeld koordinieren wir die Zentralfunktionen Forschung & Entwicklung, Marketing, SCM und den weltweiten Vertrieb in rund 70 Länder. Am Standort wird ebenfalls produziert.

Für die Verstärkung und den Ausbau unseres Human Resources Managements suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR Business Partner (m/w/d), die Vakanz ist vorerst auf zwei Jahre befriset.

Junior HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Payroll & Recruiting

Was zeichnet uns aus:

Jeder Einzelne leistet bei uns seinen wertvollen Beitrag und trägt direkt zur Wertschöpfung bei
Flexible Arbeitszeiten – Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase – uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus
Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken, hier bieten wir natürlich auch betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlungsmöglichkeiten (z. B. Job Rad), Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst,...

Ihre Aufgaben:

Operative Führung des Personalbereichs für ca. 380 Mitarbeitende am Unternehmenssitz in Nordhessen in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 7 Mitarbeitenden
Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Strategie vom Recruiting bis zum Offboarding
Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung der Entgeltabrechnung und Weiterentwicklung von HR-KPI's
Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Funktions- und Kompetenzprofile, Personalplanung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Karriere- und Ausbildungsmanagement
Entwicklung eines Generations- und Kulturwandels
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Arbeitnehmervertretung
Verantwortung für HR-Audits, -Budgets und Unternehmensrichtlinien
Zusammenarbeit mit Fachanwälten des Arbeitsrechts im Bedarfsfall

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung und nachgewiesener Kompetenz im Personalmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung in einem mittelständischen Unternehmen
Sichere Anwenderkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Souveränes Auftreten mit Überzeugungsstärke
Hands-on-Mentalität
Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
SAP-Kenntnisse inkl. SuccessFactors, idealerweise Erfahrung mit S/4HANA-Implementierung

Haben Sie Lust, ein Teil unserer Familie zu werden?

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